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消极怠工被辞退有赔偿吗

2021-03-10 348人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：917

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专业分析
消极怠工达到严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，不属于违法辞退，用人单位不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定，不得随意加重劳动者的义务，且需要经过工会讨论通过。 消极怠工未达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿，双方不能就赔偿达成一致的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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