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员工因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。
消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,不用给予员工赔偿;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
消极怠工看严重程度,如果属于严重违反单位规章制度的,单位可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果是轻微程度,单位不能以此为由解除劳动合同,否则违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
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