“末位淘汰”制度是否真的合法
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>末位淘汰制这个制度合法吗
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末位淘汰制是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对末位淘汰制是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询管制的期限是什么
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张神兵律师|合伙人,4年经验在线咨询什么是末位淘汰
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最终淘汰制度是一种绩效考核制度。最终淘汰制度是指工作单位根据单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,建立一定的考核指标体系,以该指标体系为标准对员工进行考核,并根据考核结果淘汰得分较低的员工的...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>末位淘汰制的后果有多严重?
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如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的,一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时,劳动者可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何规避末位淘汰制的风险?
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一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工,用人单位绩效考核中排名末...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
末位淘汰制是什么,律师怎么看
公司监事是什么职位
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询什么是竞业限制义务
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位的五险都是什么险
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对末位淘汰制是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
与末位淘汰合适吗?
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业实施末位淘汰制违法吗
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企业根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司里的CEO是什么职位
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询强制拆迁的程序是什么
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杨强律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到末位淘汰制是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位制有末位淘汰规定吗?
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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况:一是...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>企业末位淘汰制的意义
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根据绩效考核的排名结果,企业直接终止最终员工的劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同: (一)劳动...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>要怎样绕过末位淘汰制
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这一制度是否合法,取决于淘汰员工的原因。如果被淘汰的工人真的不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍然不能胜任工作,用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是,如果被淘汰的劳动者工作效率低于其他员工,能力...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰违反劳动法
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末位淘汰”是如今很多用人单位激励员工的一种考核制度,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>国企遇到末位淘汰怎么办
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么是公司的实际控制人
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询酒驾行政强制措施是什么?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询末位淘汰制计划靠谱吗?
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末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>2022年末位淘汰制是违法的吗
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末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到末位淘汰制是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>认缴出资时间限制是什么
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询末位淘汰制合法吗? 具体的规定是什么?
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公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>单位要参加末位淘汰制制度合法吗
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法律分析 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...
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