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企业劳动关系处理方式

2020-03-05 105人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,170

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专业分析
企业劳动关系处理方式： 1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。 2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。 3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。 4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。 5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。
法律依据
《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》的规定，职工安置方案主要涉及到职工安置的基本原则： （1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策； （2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济待遇； （3）群众路线原则。要求要广泛征询和充分尊重职工意见； （4）充分维护职工利益原则； （5）整体设计与分布实施相结合的原则。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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