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企业法律顾问企业管理知识之劳动关系管理

2024-06-29 18人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

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专业分析
劳动关系管理的概念:改善劳动关系的意义:是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观需求;是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。劳动者的基本权利和义务:劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利;获得劳动报酬的权利;休息、休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利。安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资l50%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时的工时制度。延长劳动者的工作时间必须同时具备三个条件:一是生产经营需要;二是用人单位必须与工会和劳动者协商;三是延长工作时间的长度必须符合劳动法的规定,即每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。劳动者的义务包括:劳动者应当完成劳动任务;劳动者应当提高职业技能;劳动者应当执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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