企业知识产权管理策略-法师兄

企业知识产权管理制度是指结合企业的特点、目标、市场策略以及技术开发和国内外法律环境等因素,对企业的知识产权进行评估、分析和管理的一套经营制度和法律保护制度。该制度的主要作用是规范企业员工在知识产权管理方面的工作,包括专利、商标、著作权、技术秘密以及风险防范等方面。

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侵犯知识产权罪是指违反知识产权保护法律法规，未经知识产权所有人许可，非法使用知识产权，侵犯国家知识产权管理秩序和知识产权所有人的合法权益，违...

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当然早晚还是会达到保护期的期限，和知识产权问题直接相关。企业知识产权战略是依据企业对于自己的知识产权的保护具体内容的考量。因为一项发明创造一...

1、一元股权架构：这种情形主要是基于同股同权的原则进行设置。同股同权是指在我国《公司法》规定的股权临界点66.7％、51％、33.4％的基础上，股东所持有的股份在权益和责任方面享有平等地位。 2、二元股权结构：这种情形是在同股不同权的基础上进行设置，较为普遍应用于国外，但国内上市的企业不适用。在这种情况下，创始人虽然只持有企业1%的股权，但决策权和控制权仍然归其所有。例如，虽然其他股东持有的89%的股权可以被投票委托书所支配，但创始人仍然可以保持对企业的控制权。 3、多元股权结构：根据4C理论，将股东分为创始人、合伙人、核心员工和投资人，并分别授予相应的股权。这种结构通常采用有限合伙企业作为股权激励平台，GP作为法定的绝对控制人，被激励对象作为LP。有限合伙企业的股权激励方式相对稳定，且纳税成本较低，是目前股权激励的主要方式之一。

在我国，知识产权法主要指的是《著作权法》《商标法》《专利法》，他们对于侵犯知识产权的赔偿计算规定分别如下：《著作权法》第48条侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。《商标法》第56条侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。《专利法》第65条侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。

1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、职责等。 2、规范知识产权的资源管理围绕企业的人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理。对上述管理活动涉及的知识产权事项作出了相应的规范。 3、规范企业生产经营各个环节的知识产权管理明确规定了企业研究与开发活动、原辅材料采购、生产、销售、对外贸易等重要环节的知识产权管理规范要求。以确保企业生产经营各主要环节的知识产权管理活动处于受控状态，避免自主知识产权权利流失或侵犯他人知识产权。 4、规范企业知识产权的运行控制围绕企业的知识产权创造、管理、运用和保护四个重点环节。明确规定了企业在知识产权权利的创造和取得、权利管理、权利运用和权利保护四方面的规范性要求。 5、规范企业生产经营活动中的文件管理和合同管理企业在生产经营活动中涉及的有关知识产权的各类活动，应当有相应的记录并形成档案。特别是对企业对内、对外的合同管理作出明确要求。 6、明确规定企业应建立知识产权动态管理机制企业应当对自身知识产权管理工作进行定期检查、分析，并对照管理目标对管理工作中存在的问题，制定相应的改进措施，以确保管理目标的实现。简单一点理解企业知识产权贯标就是说，企业在运营的时候，需要将国家制定的企业知识产权的管理规范落实到企业内部的每一位员工身上，而且国家的质量监督检测局和其他相关单位会进行验收。这就是企业知识产权贯标是什么意思的大概理解。具体到贯标的工作过程当中的话，这也是需要一定的工作日认真完成的。