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企业股权结构规划策略

2024-12-07
1、一元股权架构:这种情形主要是基于同股同权的原则进行设置。同股同权是指在我国《公司法》规定的股权临界点66.7%、51%、33.4%的基础上,股东所持有的股份在权益和责任方面享有平等地位。 2、二元股权结构:这种情形是在同股不同权的基础上进行设置,较为普遍应用于国外,但国内上市的企业不适用。在这种情况下,创始人虽然只持有企业1%的股权,但决策权和控制权仍然归其所有。例如,虽然其他股东持有的89%的股权可以被投票委托书所支配,但创始人仍然可以保持对企业的控制权。 3、多元股权结构:根据4C理论,将股东分为创始人、合伙人、核心员工和投资人,并分别授予相应的股权。这种结构通常采用有限合伙企业作为股权激励平台,GP作为法定的绝对控制人,被激励对象作为LP。有限合伙企业的股权激励方式相对稳定,且纳税成本较低,是目前股权激励的主要方式之一。

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