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在试用期内以不听从指挥被辞退怎么赔偿

2024-04-19 27人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
若员工在试用期间由于未能达到用人单位的用工要求或者违反用人单位的相关法律法规和规章制度，导致其被解除劳动合同关系，则该行为将不会获得任何形式的经济赔偿金。 如因其他非上述原因而遭受解雇，一般情况下仍有可能得到相应的经济赔偿。具体来说，经济赔偿金的数额将根据员工在该用人单位的实际工作年限决定。每满一年，用人单位需向员工支付相当于一个月工资的金额作为经济赔偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，经济赔偿金将按照一整年来计算；若是工作年限不足六个月的员工，用人单位只需向其支付半个月工资的经济赔偿即可。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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