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没签合同拖延薪水要怎样谈赔偿

2024-04-22 12人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,238
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专业分析

直接申请仲裁，能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。劳动部《对〈薪水支付暂行限定〉有关问题的增加限定》中对于“没理由”作了排除性限定：“没理由拖延劳动者薪水指用人单位无正当借口超出限定付薪时间未支付劳动者薪水。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水；用人单位确因生产经营困难、资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂时逾期支付劳动者薪水，延时时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖延薪水均为没理由拖延。”

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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