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劳务外包适用于承揽合同吗

2024-05-04 23人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
劳务外包协议并非典型的承揽合同形式。从四个方面可以明显看出这一点：首先，劳务外包协议本质上属于独特类型的合同，不受任何特定法律条文的约束，故称其为无名合同，相较之下，各式各样的承揽合同属于有名合同范畴，受到明确具体的法规规定限制。 可看出劳务外包协议与承揽合同在性质上存在显著差异，劳务外包协议往往仅聚焦于劳工最终生产出来的产品或服务，而承揽合同则涵盖了更为广泛的内容，如制造、加工和各种制作工艺等多方面。再次，劳务外包协议通常情况下仅依据劳动力投入为主的产值作为合同签订的主要考量因素，而承揽合同的订立则更多地考虑到生产过程中的各种资源要素，不只是劳动力，亦包括原材料、机器设备以及技术支持等。最后，在劳务外包协议关系中，劳作所需的工具及其他物资几乎全部需要由发包方承担供应，而在承揽合同关系中，这些物品的来源通常来自于承包方自身。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条  【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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