饮酒后工作能否认定工伤?
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劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于...
工伤认定在异地是否能办
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工伤认定不能在异地办理。申请工伤认定应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位有劳动关...
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职业病工伤认定程序是什么
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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违章作业造成工伤可以工伤认定吗
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违章作业负伤也享受工伤待遇。只要在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任,也就是说,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤就享受工伤待遇。...
再就业中受伤,能否认定工伤
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再就业中受伤,有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...
交了工伤保险能否认定为工亡?
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交了工伤保险和能不能认定工伤死亡没有关系的。而是和死亡的原因有关,例如在工作过程中出现意外死亡;在工...
不明白,就问一问
工地作业造成伤亡能否认定是工伤,律师怎么看
认定工伤的流程
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工伤认定书是自己拿吗
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怎样进行工伤认定
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审判员违规操作造成伤害是否能认定为工伤?
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如果因劳动者违规操作而发生伤害,只要不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒吸毒等行为,且符合法定的情形的,是工伤。用人单位应当依法为劳动者向社保局申请工伤认定。...
2022年工地死亡能否认定工伤
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劳动者在工地上死亡,如果属于因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的,应当认定为工伤;属于突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
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70岁因在工作期间受伤是否能认定为工伤?
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能。 1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇; 2、经劳动能力...
工作中脑出血能否认定为工伤
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在48小时内死亡了的应该认定为工伤,在48小时之内没有死亡则不能认定为工伤。...
工作患抑郁症能否认定为工伤?
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劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于...
12333怎样查工伤认定
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工伤认定条件有哪些
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因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤?
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《工伤保险条例》第十六条明确规定,醉酒导致伤亡的不属于工伤,此处的“醉酒”应作扩张性解释,即凡因超过自身承受能力的“过量饮酒”造成的伤亡均不属于工伤,此条规定的目的之一也是为了反对当今社会所流行“公款...
中暑作业造成事故伤害,能申请工伤认定吗?
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中暑可以申请认定为工伤吗?我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”由此...
因违章操作给他人造成伤害,能否认定为工伤
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因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。职工工作时间,工作场所,不按上级的指示,违章操作发生事故收到伤害,是因为工作原因收到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。但职工...
上班途中车祸造成身亡是否可以认定为工伤
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打车上班车祸身亡是可认定为工伤的。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...
职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤
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职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤,但是因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当...
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甲状腺怎么认定工伤
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交通事故负全责能认定工伤吗
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在工地工作期间受到伤害是工伤吗, 工地工作人员受伤能否认定为工伤
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在工地工作期间受到伤害属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
违章作业造成事故受伤能否按工伤处理
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我国工伤保险实行无过错责任保险,工伤职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工在工作时间和工作场所,工作中违章作业造成事故受伤的,应当认定为工伤。但是,自残和自杀,醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。《...
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交通事故造成其他人员的工伤能否认定为职工的工伤
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交通事故负主责不能鉴定工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮...
个人过失造成的工伤怎样赔偿
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员工因为工作而受伤,能否认定为职业病,腱鞘炎是否能认定为工伤?
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腱鞘炎并非职业病,不能认定为工伤或视同工伤。腱鞘是套在肌腱外面的双层套管样密闭的滑膜管,是保护肌腱的滑液鞘。它分两层包绕着肌腱,两层之间一空腔即滑液腔,内有腱鞘滑液。内层与肌腱紧密相贴,外层衬于腱纤维...
工伤怎么认定是工地摔伤造成脾破裂
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我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指...