工地作业造成伤亡能否认定是工伤
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人...
患者在多长时间内可报工伤
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第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日...
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醉驾造成人员死亡怎么处理
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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劳动者在工作时间内造成他人损害如何赔偿
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劳动者在执行职务的的过程中造成他人损害的,由单位承担赔偿责任。但是劳动者在执行职务的过程中有故意或者重大过失,造成他人损害,且该行为超出法律赋予的职权或用人单位授权,那么用人单位在赔偿后,可以向劳动者...
在工作时间内,跟工作有关联时受伤,可否认定工伤
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属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求...
在工作过程中造成了人员伤亡属于工伤吗
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下列情况导致职工在工作中的伤亡不认定为工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自...
不明白,就问一问
解醉驾者造成他人在工作时间内伤亡是否报工伤,律师怎么看
个人过失造成的工伤怎样赔偿
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醉驾撞车没有人员伤亡会怎么处罚
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醉驾出交通事故无人员伤亡怎么判
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工作时间内跟客人打架造成员工伤亡怎么赔偿
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《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用...
雇主在建筑工地上工作时造成他人伤亡,需要赔偿吗
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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人...
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在工作时间内,工作场地内突发脑梗塞是否算工伤?
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是工伤,可以先做工伤认定,罪做伤残鉴定,根据伤残等级向单位要补偿...
工作时间在厂里摔伤是否为工伤
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属于工伤...
是在工作中伤的,是违规操作造成的,能否鉴定成工伤
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可以申请鉴定,再作判断...
每周工作时间超过44小时是否犯法
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醉酒驾驶致人死亡缓刑是否可以
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在工作时间因心脏支架操作造成腰伤是否可以认定为工伤或者意外伤害
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如果是工作原因造成了腰伤是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从...
在工作时间因为醉酒而受伤算不算工伤, 工作时间受伤了是否属于工伤
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不算,因为醉酒了,3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场...
在工作时间因工作原因受到伤害的,在工作时间受伤或者受伤是工伤吗
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算工伤,在工作时间工作地点受伤算工伤。至于休息时间,看主治医生的医嘱工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤?
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劳动者在工作时间,非工作场地但是为工作原因受伤的可以认定为工伤!〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓...
员工在工作时间内在加班途中死亡算工伤吗
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员工加班,下班途中受到非本人主要责任的交通事故死亡的,属于工伤。上下班途中包括:在合理时间内往返于工...
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工伤理赔需要多长时间
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工在工作时间打伤客人是否构成犯罪
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员工在工作时间打伤客人,打人者应当承担责任,如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪,如果造成轻微伤应当行政处罚。 《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,...
患者在多长时间内可报工伤
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第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病,所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况,经...
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住宿厂区内,非工作时间受伤是否是工伤?
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要看具体情况,一般不是的。...
七个工作日是几天时间
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在工作时间外出驾驶事故车祸是否构成工伤
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《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤。但此处的“上下班”是指职工正常的上下班或者经单位许可的“上下班”。职工擅自离岗行...
在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的,是否属于工伤?
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在工作时间和工作场所因与他人产生纠纷受到暴力伤害的,如果其产生纠纷和受到暴力伤害的原因是与其工作相关或者是为了维护用人单位的正当利益和公共利益,则应认定为工伤。如果仅是因个人因素,则不应认定为工伤。...