工伤已经认定,交通事故造成
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根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 因工外出期间,由于...
交通事故造成其他人员的工伤能否认定为职工的工伤
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交通事故负主责不能鉴定工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮...
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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交通事故多久能出责任认定书
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违章驾驶造成交通事故,是否可以认定为工伤?违章停车造成工伤事故
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根据《工伤保险条例》中有以下规定,你注意第6条中的规定,但是其中是否是只要违法驾驶就不能认定还是违法驾驶并达到交通肇事程度的才不给认定,这个不好说,个人建议不管能不能认定为工伤,等交警的责任认定书下来...
非机动车交通事故能否造成工伤
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非机动车撞伤能否认定工伤还需看具体的情况。首先你需要是公司的职员,其次,是否能够申请工伤需要看是否属...
交通违章造成事故一定会构成犯罪吗
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交通违章造成事故不一定构成犯罪。交通肇事罪:死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;死亡...
不明白,就问一问
违章造成交通事故能否认定工伤,律师怎么看
交通事故工伤判定材料有哪些
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造成交通事故后逃逸的有什么处罚
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交通事故造成一人死亡该如何处理
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交通事故造成员工次责能认定工伤吗
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【法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...
在交通事故中造成人员受伤,如何处理,交通事故能否被认定工伤赔偿
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事故造成人员伤亡的主要赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费等其他项目损失费,而至于要赔多少,需要看事故责任的承担大小、受伤的严重程度、户口类型及年龄,需要了解案件...
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交通事故造成工伤认定一般需要多久?
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交通事故工伤认定的时间范围一般是根据双方劳动合同约定的工作时间来认定。若劳动者可以证明上下班途中的交...
交通事故造成的伤残误工时间怎么认定
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交通事故造成的伤残误工时间根据医院的证明确定。一般是从事故发生之日起起算,到恢复劳动能力结束。而具体...
交通事故造成重伤是否构成交通肇事罪
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交通事故造成重伤是否构成交通肇事罪,需要查明行为人是否有主观犯罪,是否违反交通管理法规,违反交通管理...
紧急避让造成的交通事故哪个担责
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厂区内交通事故算工伤吗
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交通事故造成事故伤害可以认定为工伤吗
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劳动者如果是在上下班途中发生交通事故,且不对事故承担主要责任的,可以认定为工伤。但如果时间不是上下班途中,发生事故的原因与工作无关或者对事故负主要责任的,则不可以认定为工伤。...
因违章操作给他人造成伤害,能否认定为工伤
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因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。职工工作时间,工作场所,不按上级的指示,违章操作发生事故收到伤害,是因为工作原因收到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。但职工...
交通违章造成事故一定构成犯罪吗
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交通违章造成事故不一定构成犯罪。交通肇事罪:死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;死亡三人以上,负事故同等责任的;造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额...
工地作业造成伤亡能否认定是工伤
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人...
我老公因交通事故,造成小腿骨折,能否造成伤残
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是否构成伤残这需要进一步的司法鉴定。...
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交通事故责任哪些时候认定
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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员工违反交通规则造成事故能报工伤吗
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...
交通事故造成伤害需要工伤认定申请书
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受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。 二、二人以上证人证言、身份证明及身份...
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交通事故造成工伤认定失败是怎么复议的
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当事人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。...
交通事故一半责任算工伤吗
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交通事故造成膝盖损伤能认定伤残鉴定几级
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交通事故膝盖损伤可以评多少级:交通事故膝盖损伤的情况下,一般能评为四级伤残。骨折伤害的严重程度决定了赔偿项目类型,一般骨折伤害的案件,受害人仅可主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等常见项目。...
因员工违章操作造成受伤能否认定为工伤?工伤怎么处理?
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错...