无证驾驶造成的人员事故能认定工伤吗?
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劳动者无证驾驶发生事故,如果符合在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的,可以算工伤。...
工伤已经认定,交通事故造成
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根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 因工外出期间,由于...
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交通事故负全责能认定工伤吗
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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员工在工作时发病或者在其他时间发生交通事故能否认定为工伤(02)
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可视同为工伤。上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的...
交通事故被认定为工伤的工伤误工费可否兼得
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在交通事故被认定成工伤的情况下,肇事者不需要赔偿误工费,因为《工伤保险条例》规定,确认属于工伤的,在...
交班职工被接班人打伤能否认定为工伤
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交班职工被接班职工打伤,打架原因是工作原因的,能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在...
不明白,就问一问
交通事故造成其他人员的工伤能否认定为职工的工伤,律师怎么看
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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个人过失造成的工伤怎样赔偿
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认定工伤的流程
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司机搭车回家造成交通事故能否认定为工伤
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上下班途中虽然规定在《工伤保险条例》中,但不属于我们所说的“专业术语”,而是日常用语而已。这一特征要求我们必须以普通人的观念对待它。从“上下班途中”用语来看,是指职工以上下班为目的,在合理时间内往返于...
职工在加班期间因为其他原因而遭受事故伤害的,是否能认定为工伤?
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既不是工伤,也不是职业病。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工因为加班引起的失眠...
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法律法规认定其他认为工伤的
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视同工伤的情形有三种: (一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;...
工伤赔偿标准交通事故造成的工伤
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由交通事故造成的工伤获得以下赔偿:工伤赔偿包括:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴...
什么情况下造成职工工伤不认定为工伤
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下列情况导致职工在工作中的伤亡不认定为工伤: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自...
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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交通事故工伤判定材料有哪些
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职工因住院,因其他原因死亡的,能否认定为工伤
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不可以,不是因为工伤死亡,不能按工伤死亡待遇处理。...
上下班途中发生交通事故, 交通事故不构成工伤的, 能否认定为工伤?
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不算工伤,只有交通事故不负主责的才是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工...
有其他原因导致的工伤事故是否认定工伤
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只要是在工作时间、工作地点、因为工作受伤,一般都可以认定为工伤,至于是否患过其他疾病,和是否认定工伤无关,工伤要经过专门工伤认定部门去认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
员工负主要责任的交通事故,为啥也能认定工伤?
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如果员工是公司的驾驶员,或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤,且员工被认定为负全部责任...
非法用工造成的伤亡能否申请工伤认定
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非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。...
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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厂区内交通事故算工伤吗
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交通事故造成的工伤人员的工伤待遇是怎样的
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交通事故造成的工伤人员的工伤待遇如下,若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据...
违章驾驶造成交通事故,是否可以认定为工伤?违章停车造成工伤事故
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根据《工伤保险条例》中有以下规定,你注意第6条中的规定,但是其中是否是只要违法驾驶就不能认定还是违法驾驶并达到交通肇事程度的才不给认定,这个不好说,个人建议不管能不能认定为工伤,等交警的责任认定书下来...
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顶替他人上班受到事故伤害,能否认定为工伤
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顶替他人上班受到事故伤害,用人单位明确拒绝的,不得认定为工伤;用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见...
交通事故一半责任算工伤吗
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在交通事故中造成人员受伤,如何处理,交通事故能否被认定工伤赔偿
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事故造成人员伤亡的主要赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费等其他项目损失费,而至于要赔多少,需要看事故责任的承担大小、受伤的严重程度、户口类型及年龄,需要了解案件...
由于第三人的行为给职工造成损害,能否认定工伤?
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《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形,只要符合上述法定情形,职工所受伤害无论是否由第三人侵权...