国企入编和不入编的区别

2023-05-11 16人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

国企入编和不入编的区别如下： 1、来源不同：编制内员工大多数来源于各高校的应届毕业生，编制外员工主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发，或是单独与分公司签订劳动合同，由公司直接发放工资； 2、晋升不同：发展角度来讲，提拔中层干部的选择范围是优先于编制内人员； 3、工作稳定性不同，根据事业单位现有政策来看，带编制的比较稳定，而不带编制的就是像企业聘用一样； 4、薪资不同：薪资待遇等方面也会有所差距，在编人员待遇要优越于编外人员。国企编制的特点如下： 1、国家控制：国企编制制度是由政府制定并控制的，体现了政府对国有企业的管理和监督； 2、数量限制：国企编制制度设定了企业岗位设置、职工编制、职工招聘、管理、薪酬制度等方面的限制和规定，目的是控制企业人员数量，避免过度扩张； 3、财务支持：在编制内的职工享有一定的福利待遇和岗位稳定，企业应承担相应的社会责任，为员工提供符合劳动法规定的薪酬水平，并给予适当的培训和发展机会； 4、灵活性差：国企编制制度对企业灵活性有一定的限制，企业难以灵活调整人力资源配置，难以应对市场竞争和企业内部变化； 5、与行政职位挂钩：国有企业的编制制度是与行政职位挂钩的，企业职工的编制和薪酬待遇与其行政级别和职位挂钩，制度承载着政治和行政化色彩。综上所述，国企编制是管理国有企业的一套体系，具有重要的作用和价值，并非简单的编制数量的限制，而在于实现企业资源最优化配置，促进企业创新和发展，保障职工的合法权益和社会安定。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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