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公司搬迁员工不去也不辞职怎么办

2024-05-23 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
针对企业搬迁引发的员工流动问题，雇主可根据法规终止劳动关系。在此过程中，需依法支付经济补偿金，其金额以员工在公司服务年限为依据，每过一年则支付相当于一个月工资的补偿费用。若服务期超过半年但不足一年，也将参照服务一年来衡量。否则，员工将会得到半个月工资作为补偿。 当出现因公司搬迁而导致的员工不愿随迁情况时，雇主应严格遵循法律程序，确保问题得以妥善解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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