劳动合同中的职业危害没有告知要赔偿吗？
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《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
员工在职期间患病可否要求赔偿
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首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|，7年经验在线咨询
本人职工发生职业病危害公司可以解雇员工吗?
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疫情期间开除员工合不合法，如果开除员工需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不...
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公司没有告知职业造成伤害能否要求赔偿
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公司没有告知职业造成伤害能要求赔偿。 因为按照规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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职业病危害作业的员工再离职前要查体检么
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从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病危害因...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿，律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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拖延发工资可以要求多少赔偿
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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离婚可不可以要求赔偿
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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劳动合同中的职业危害没有告知要赔偿吗
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《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动...
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患上职业病可要求精神损害赔偿吗？今后患上职业病可否要求精神损害
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最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担...
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求职业病危害事故的划分
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职业病危害事故界定共分为三类，具体如下： 1、一般事故：发生急性职业病10人以下的； 2、重大事故：...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位如何体现职业病危害告知义务
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用人单位体现职业病危害告知义务的具体情况如下： 1、在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内...
范小东律师|
专职律师，9年经验
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怎样赔偿职业病员工
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公司倒闭职业病员工的赔偿是：按照员工在倒闭前十二个月的平均工资，根据工作年限每满一年支付一个月工资，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司解散员工赔偿多少
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刘星律师|
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
遇到未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位如何体现职业病危害告知义务?
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用人单位体现职业病危害告知义务：在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同...
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被企业收购，员工可以提出解除并要求赔偿吗
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企业被收购的，原劳动合同由收购的企业继续履行，所有的合同条件不变，如果收购的企业想变更劳动合同，那么必须与劳动者协商，经劳动者同意才可以，否则就按照原合同继续履行。...
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什么是职业病危害? 职业病危害因素包括哪些? 职业病危害包括哪些?
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职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害因素可以分为很多种，...
广西在线咨询顾问团
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因婚前未告知病危可以请求撤销婚姻吗
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因婚前未告知重大疾病请求撤销婚姻的期限是一年，自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工厂四个月未发工资，是否可以辞职并要求赔偿？
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没有赔偿，确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业并购中如何安置职工
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王宇律师|
合伙人，1年经验在线咨询
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验在线咨询
员工因职业病到工厂了还能要求赔偿吗
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工厂职业病可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...
上海在线咨询顾问团
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劳动合同职业病危害告知范X应该怎样写？
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劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。 根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职...
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遇到未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
职业病病人包含什么赔偿要求？
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根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下： 1、治疗...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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人身损害赔偿请求权可以继续吗
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唐永彬律师|
高级合伙人，24年经验在线咨询
新岗位有危害单位未告知，职工可拒绝上岗吗？
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《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...
天津在线咨询顾问团
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患有职业病的职工，能够要求人身损害赔偿吗
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患有职业病的职工有权要求公司进行人身损害赔偿。按照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。...
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