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公司中管的辞退问题，如何才能不给赔偿？

2024-06-13 8人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
既然有制度就要严格执行不能有例外，改制度也行但一样要根据规定来，所以可以看出题主的老板似乎自己也没有把制度记在脑里放在心上，最后还给员工抓了小辫子，要引以为戒啊！关于解除劳动关系，点墨始终强调辞退一定要慎之又慎，现在劳动合同法对此规定很严，就题主所述还构不成辞退理由，所以还是双方协商，就补偿金（不是赔偿金）协商，人民内部矛盾还是人民币解决。对于题主描述该员工的业绩也要拿出依据，不能拍脑袋随口说，协商中要坚持有理有利有节原则。欢迎关注点墨，分享经验，共同提升！
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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