相关问答
对于上述情况你方可以向用人单位要求经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
按照法律的规定,如果双方没有签订书面,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的...
大家都在问查看更多
1,不是,作为未签订劳动合同处理,可以要求支付双倍工资 2,改变工作地点属于改变合同内容,解除合同的话可以要求经济补偿。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
违法辞退,用人单位需要承担经济赔偿金(1年赔偿2个月工资)并按照失业保险金的规格支付失业损失。
你描述的这种情况要看公司是无故辞退你还是你违反公司规章制度被公司辞退,如果是公司无故辞退你除了可以向公司索要每工作一年一个月的本人工资补偿,还可以索要本人十二个月以内的两倍工资赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
130人已浏览
94人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询