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劳动合同到期没续签但依然上班合法吗

2024-06-05 9人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：653

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专业分析
未续签的劳动合同，可继续执行。劳动合同是雇主与劳动者就劳动关系的建立及互享权益、承担责任达成之协议。其签订及变更须遵守公平自愿、协商一致的原则，并不得违背法律、行政法规的规定。如用工前已签订劳动合同，则自用工日起即成立劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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