劳动合同法旷工几天可以单位辞退员工
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员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以辞退,一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司旷工员工合同到期后辞退旷工员工合法吗?
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对劳动合同法是怎么规定员工旷工辞退的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询违纪旷工7天要辞退我,职工旷工辞退符合劳动法规定
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劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>员工旷工3天劳动法规定,法律的规定是什么
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《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工旷工劳动法规定该怎么处理
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员工旷工劳动法没有规定怎么处理,由用人单位规章制度规定分以下情形处理:用人单位一般处警告,拒绝支付旷...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同法是怎么规定员工旷工辞退的,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询劳动法规定的旷工辞退原则是什么?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由 (2)经批评...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>总是不请假就随意旷工,劳动法旷工辞退员工条款规定是什么?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
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因旷工被辞退未签劳动合同
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首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工被辞退是否有补偿金,法律怎么规定的
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员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工辞工劳动合同法有哪些规定
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员工辞职劳动合同法的规定有:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动合同法是怎么规定员工旷工辞退的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法对员工旷工处分和辞退
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一、对员工旷工的处分 1. 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工无正当理...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>怎么看待旷工辞退员工的法律规定
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由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中规定的员工旷工辞退扣工资吗会怎样处理
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旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>怎样辞退旷工员工
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工旷工劳动法规定有哪些
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员工旷工劳动法规定有:员工无正当理由经常旷工经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法旷工辞退是怎样规定的?是怎样判断的?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发198259号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由 (2)经批评...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以辞退,旷工多少天可以辞退?
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由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同法是怎么规定员工旷工辞退的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工劳动合同法规定旷工多少天开除
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法辞退员工的划分及补偿规定是什么样的,辞退员工怎么补偿
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劳动合同法中并没有对员工进行划分,只要签定了劳动合同,都是企业的员工,都享受合法员工的待遇,承担相应的义务。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工被辞退合法吗
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
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