跳槽有试用期吗

2024-04-24 27人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

首先要知道，试用期其实不是法律规定必须有的环节哦，你完全可以选择跳过它。你可能会说，不是有试用期合同吗？没错，但实际上这样的合同是没有法律效力的，因为试用期并不是我们签合同时必须包含的内容。这就意味着，你跟雇主谈好了，觉得试用期对你们俩都好，那你们就可以在合同里加上这个条款；如果大家都不在乎这个试用期，那么就不用特意在合同里加出来了。但是，就算你们约定了试用期，也要记住一点，这份合同里必须要有正式的劳动合同，这样才能保证试用期能够真正开始。具体来说呢，看看《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是怎么说的吧：“当你被雇佣以后，你和雇主人可以商量着在劳动合同中加入试用期条款，而且试用期必须被包含在整个劳动合同期限里面。”所以呢，其实试用期就是属于劳动合同期限的一部分啦。还得提醒你一下，作为员工你有权利享受社会保险福利待遇，哪怕只是在试用期间，你的雇主也应该按照法律规定为你缴纳基本养老金、医疗金和失业金哦。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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