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可是《劳动合同法》也明确，有两种情形，劳动者跳槽时还是必须支付违约金的。 一个就是用人单位支付了专项培训费用对劳动者进行专业技术培训你可以和...
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人...
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如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
跳槽赔偿违约金包括： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的，原单位应该自劳动关系终止之日起30天内，将员工的住房公积金账户转移到新单位。你可以将新单位的单位公积金账号和单位名称告诉原单位的公积金经办人，原单位经办人填写一式二联的《上海市住房公积金转移通知书》(第一联加盖单位公章或住房公积金业务专用章)，到原单位住房公积金账户所在地的建设银行住房公积金业务网点帮你办理个人住房公积金账户转移业务。
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