事业单位员工受伤了,退休聘用人员病假扣工资吗?
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在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定,用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现...
用人单位有权规定用工人员降薪吗
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
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单位不按照国家法定节假日休假
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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标题:关于员工休假的规定 题目:用人单位员工休假政策
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根据《劳动法》的规定,以下是关于休息休假的规定: 1. 劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。 2. 用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。 3. 在以下节日期间,...
延迟复工期间,用人单位是否可以安排员工休年休假
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延迟复工期间,用人单位不可以安排员工休年休假,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的...
事业单位人员病假丧假婚假怎休
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咨询劳资部门...
不明白,就问一问
用人单位员工休假规定,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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单位诈骗员工怎么判
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2022年假规定怎么休
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事业单位人员长期病假工资规定,事业单位休假工资计算
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事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算,病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%,工作年限11年及以上的,原工资照发。 根据《关于机关事业单位工作人员病假的规...
单位不休员工年假
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1、如果单位不让员工休年假,员工可以与单位协商,要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬; 2、若单位拒绝,则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。 3、法律依据:《中华人民共和...
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单位不给员工休产假合法吗?单位不给休产假怎么办?
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人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。 我...
单位以人员不足不让员工休工龄假违法吗
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这是违法的...
员工要求休年假,单位不排假咋办
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员工有权休年假,单位不批准的你们可以详细劳动监察大队投诉处理。如需法律帮助、有疑问的,欢迎来电或预约...
单位倒闭怎么补偿员工
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无单位人员怎样交社保
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单位规定员工有五天年休假合法吗?
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不用一次性休完的。是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年...
单位规定员工休丧假的条件是什么?
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员工休丧假的规定是什么? 员工休丧假的规定是如果是职工的直系亲属死亡的情况之下,可以根据具体的情况由单位对此进行一定的批准,具体如下: 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以...
公司规定员工休息整月用人单位以员工不休假为由,不发放工资合法吗
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首先要看这个罚款制度是否经过经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。其次看这个罚款制度公司是否让你知晓。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建...
单位的外聘人员有年休假吗
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按照《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
单位不给休年休假期间员工劳动仲裁有用吗
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有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当...
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单位如何调员工社保基数
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员工挂靠别的单位缴纳社保
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单位不按规定给予职工年休假,为员工发放年休假工资
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1、根据《职工带薪年休假条例》第七条:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付...
用人单位强制员工休息假,员工不同意,员工能否向单位要求经济补偿
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不合理。根据新劳动法的第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
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员工请假用人单位不批怎么算
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根据相关规定,员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六...
员工休产假期间社保费怎么扣
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使用单位有权利规定员工长休吗
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用人单位有权这样规定。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工...
国家规定试用期员工要求休年假,用人单位能否可以解除
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试用期职工被解雇可以保护自己的权利。试用期不得超过六个月,年假必须在用人单位连续工作一年,劳动者不得享受年假;试用期不得享受年假,但用人单位不得以劳动者申请年假为由单方面解除劳动合同;劳动者可以与用人...