单位规定员工有五天年休假合法吗?

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• 问五年以上员工年休假有多少天
  

  5年以上的年假有5天的年假。根据《职工带薪年假条例》（国务院令第514号），第三条规定年假天数根据职工累计工作年限确定。具体分为三个时间段：1、工人累计工作一年不满十年，年假五天；二．工作不满10年20年的，年假10天；3、累计工作20年的员工，年假15天。

• 问单位休年假扣工资合法吗，劳动法有相关的规定吗？
  

  不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

• 问那么，单位规章制度规定年休假天数高于法定年休假天数是否有效呢？
  

  企业员工带薪休假实施方法第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或使用者规章制度规定的年薪天数，未休假工资报酬高于法定标准的，使用者必须按照相关约定或规定执行。公司规章制度规定的年薪天数高于法定标准，必须认定有效。

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