没签劳动合同没满一个月被辞退怎么赔偿

2024-06-03 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

根据相关法律法规的规定，不满一个月而又未与雇主签订书面劳动合同便遭解雇的情况，可能有必要为雇员提供一个月的工资赔偿。首先，用人单位如果违反了《劳动合同法》的有关规定，擅自单方面解除或终止劳动合同，那么他们就必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的具体金额是按照劳动者在当前用人单位的服务年限来决定的，每满一年，就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务年限不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。对于那些月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受的经济补偿年限最高不得超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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