劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
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劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资,从到期后没签合同的次月起算。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗
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劳动者自动离职的,如果用人单位没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询入职一个月没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
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可以的,劳动者还可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>公司劳动者没有签劳动合同是否能要求双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,继续工作的是需要支付双倍工资的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金
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可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同,将对证明劳动关系的是否存在设置障...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动者入职一年多没签劳动合同,可以要求双倍工资吗
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>入职后未签劳动合同现在可以要求双倍工资吗
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
超过劳动期没签合同可以主张双倍工资吗?
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用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年,劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未签劳动合同,离职后对方要求双倍工资该如何解决
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不合法,只有因为单位原因不签订合同的才能主张赔偿,订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>学生没毕业可以签劳动合同吗
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职一个月未签劳动合同辞职后可以要求双倍工资吗, 双倍工资怎么算
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劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
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请问没有签合同是你不签还是公司不跟你签呢,没有签劳动合同的话是可以主张双倍工资的。现在辞职是什么原因呢,如果不是正当原因辞职的话可以要求支付经济补偿金的,你没有签劳动合同但是你有考勤记录和工资记录,也...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月没签合同离职可以要求双倍工资吗
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1你工作期间的全部工资,你可以要回的。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>签了劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗
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没签合同拖欠工资可以要求支付双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位事后补签劳动合同,职工可以继续主张双倍工资吗
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事后补签劳动合同视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者不能主张双倍工资,但劳动者有证据证明补签劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询直播合同签了以后不可以解约吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询入职一个月未签劳动合同辞职可以要求双倍工资吗
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劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>一直没签劳动合同能否要求双倍工资
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1,您咨询的是劳动合同纠纷。2,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3,公司一直没有和你签订劳动合同,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同无效劳动合同可以否要双倍工资
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劳动合同无效不能要双倍工资。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询没签劳动合同可以要求双倍工资吗
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未签订劳动合同要求双倍工资的,可以出具事实劳动关系证明,如工资单、社保缴费记录等。,然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是,只有一个月没有签订劳动合同,才能主张双倍...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月没签劳动合同,公司可以要求要求支付双倍工资吗
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可以要求双倍工资。理由:《劳动合同法》第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条...
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