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涉密人员离岗离职应当怎么办

2022-12-10 61人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：870
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专业分析

涉密人员离岗离职解决方法如下： 1、涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续； 2、签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺； 3、遵守脱密期管理规定。涉密人员离岗离职应实行如下管理： 1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理； 2、涉密人员离岗离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并办理移交手续； 3、涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密； 4、一般情况下，核心涉密人员的脱密期为2年到3年；重要人员的脱密期为1年到2年；一般涉密人员的脱密期为6个月到1年； 5、脱密期结束后，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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