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协商解除劳动合同经济补偿金标准

2024-05-13 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
在劳动者与雇主达成共识后决定解约时，雇主必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金，而这笔补偿金的计算方式是基于劳动者年资的设定来进行的。具体来说，当劳动者每累积工作满一年时，无论其是否离职，雇主都有义务向该劳动者支付一整个月份的工资作为经济补偿；如若工作期限达到半年及以上，但不到整年之时，雇主需向劳动者支付一个完整月份的工资作为补偿金；若是劳动者在这个状态下工作未到达六个月，雇主仅需支付半个月的工资作为补偿即可。最多而言，雇主需向员工支付的补偿金额将不会超过12个月的工资总额。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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