如何计算劳动法最新工龄
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1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应...
按劳动法这样算工伤有劳动法没
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如果职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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劳动法工伤法对劳动者工资如何标准
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 这里的“工作时间”劳动法中对工伤者的工资规定是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间,如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求,单位...
劳动法因病请假如何算工资
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一般来说,请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资...
工伤主动辞职后,如何算工伤
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一般职工主动辞职是没有赔偿的,但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及...
不明白,就问一问
劳动法工伤如何算,律师怎么看
劳务关系发生工伤如何处理
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法工伤工资怎么算,法律上该如何规定
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劳动者在用人单位工作时,总是会有受伤的风险,员工在工作期间可能工作的性质,或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的,被认定为工伤,并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构...
工厂工资安劳动法如何算,星期六又是如何算?
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根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定,每月工作日为 20、83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间...
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劳动者如何投诉工伤
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劳动者可以去劳动监察部门或者当地的社保局投诉。投诉有一定的效果,但是不产生强制执行力。如果投诉无效,...
如何鉴定劳动者工伤
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劳动者的工伤鉴定流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定;提供工伤认定决定和职工工伤医疗...
《劳动法》关于暑假工工资如何计算
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在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的,这也是兼职和全职的区别,如果是全职在辞职时也是需...
劳务受伤如何赔偿
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如何解除劳动关系
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劳动法工伤期间工资如何计算有什么规定??
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工伤保险条例第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;...
劳动者因工受伤,如何计算工伤期间的工资,工伤期间的工资如何计算
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劳动者因工受伤,如何计算工伤期间的工资工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行...
劳动法如何辨别工伤事故
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可参考《工伤保险条例》的相应规定: 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
员工工伤劳动局如何认定
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员工工伤,由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明...
劳动法劳动者因工受伤误工费怎么算
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1、有固定收入的: 误工费工收入(天/月/年)*误工时间。 2、无固定收入的: (1)受害人能证明其...
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工伤如何界定和如何赔偿
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解出劳动合同如何补
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农村工伤如何赔偿劳动法
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农民工工地出了工伤,赔偿的范围:工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用;而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时的一次性...
工地受伤无劳动合同算工伤吗,法律是如何规定的
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工地受伤无劳动合同算工伤。劳动者只需要证明其与用人单位有事实劳动关系,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。至于双方是否签订了劳动合同,不影响工伤的认定。...
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如何在劳动合同法中认定工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (2...
如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动法劳动法中加班费如何算
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
劳动法如何规定工伤八级伤残
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劳动者八级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。 按照《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因公致残被鉴定为八级的,由工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满...