以不服从管理为由被辞退

被以不服从为由,强行辞退,又不开具证明

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继续按时上班打卡，收集证据，等发工资日，如未发工资，去劳动局申请仲裁要求单位支付补偿金。或者收集辞退证明，仲裁要求支付赔偿金。r《劳动合同法》r第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...

以工作安排为由不服从辞退怎么办

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一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，...

公司以不服从管理为由把员工辞退，应该赔偿补偿金吗？

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除非员工违法、违规、违章，公司可以随时开除员工，其他情形下都要支付相应补偿金的。根据 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重...

员工不服从服从合同公司给的辞退理由

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1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 4、劳...

公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗

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劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关...

不服从管理，要不要辞退，要赔偿吗

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1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （3）不...

派遣员工不服从管理能否辞退？

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被...

被辞退的职工可以不服从调整吗

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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...

不服从公司安排被调岗被辞退，单位以此为由解除劳动合同，合法吗？

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我在某保险公司工作，并签订了6年的劳动合同。合同期满后，今年8月，公司欲将我调入客服部门工作，我当即表示不同意。没过几天公司下文将我调整到客服服务部。我不服从，继续每天在原岗位上班。为此，公司以我拒不...

我想了解下员工不服从管理辞退可以的吗？

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如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。...