经济性裁员时单位放哪些人
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>用人单位经济裁员哪些人不能裁
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一、用人单位经济裁员哪些人不能裁 根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位在哪些情况下可经济性裁员,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位有经济性裁员规定,员工有哪些情况下可以适
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劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>经济性裁员用人单位需要补偿吗
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需要。 1、劳动合同法规定,在满足一定条件下,用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位经济性裁员时在多久重新招收
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用人单位经济性裁员的,如果在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位在哪些情况下可经济性裁员,律师怎么看
遗嘱在哪些情况下有效
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询哪些情况下继承权会丧失
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询企业在哪些情况下,用人单位可以进行经济性裁员或者补偿
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。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>在哪些情况下用人单位可以进行经济性裁员,裁员的法律规定是怎样的
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位在哪些情况下可经济性裁员,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位裁员可以进行经济性的裁员吗?
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1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位经济性裁员时应当优先留用
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用人单位实施经济性裁员时,应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位可以因疫情进行经济裁员吗
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依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询在什么情况下宅基地可以变更
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位在哪些情况下可经济性裁员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工被规定经济性裁员,用人单位在什么情况下应给予经济补偿?
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>在下列情形下,用人单位可以对劳动者进行经济性裁员
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《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以调整经济性裁员中,哪些情形要
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢
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专业律师法律分析: 用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>适用于经济性裁员的情况主要是
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根据劳动法相关规定:裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门”...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在哪里可以查到失信人员名单
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询经济性裁员在用人单位可以保留吗
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〈劳动合同法〉第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在发生经济性裁员情况下,应如何向劳动者赔偿
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依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位在哪些情况下可经济性裁员,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位经济性裁员的责任如何界定
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同在什么情况下失效
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询企业在什么情况下可以裁员,企业在哪些情况下可以可以进行经济性裁
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需要中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>哪些人不能被用人单位经济性裁员:
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,...
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