经济补偿金按实发可以吗

旷工不发经济补偿金就可以开除吗？

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旷工被开除的，是可以不发经济补偿金的，根据劳动合同法的相关规定，对于劳动者在劳动过程中严重违反了工作纪律的，用人单位可以直接开除劳动者，是不需要支付经济补偿金的。...

经济补偿金可以分月发吗，怎么规定

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经济补偿金不可以分月发，应当在办结工作交接时一次性付清。 用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金： 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同； 2、劳动者依法单方面解除劳动合同； 3、用人单位无过失...

实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发

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是按照应发工资计算的 包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除...

公司申请经济补偿金，所以经济补偿金的金额可以协商吗

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一、能否协商确定经济补偿金额虽然就劳动合同的是否解除，可以双方协商一致，就劳动合同具体哪天解除，双方可以协商确定。但就经济补偿的标准，双方的意思自治就要受到一定的限制，双方就经济补偿可以法定标准之上协...

搬迁支付的经济补偿金是按经济补偿标准吗？

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不违法，劳动合同法实施条例规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的...

长时间不发工资经济补偿金可以要求给补偿金吗

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你可以要求单位支付经济补偿金、因为你是因为拖欠工资而离职 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报...

经济补偿金是以实发工资为基数计算

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1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...

解除劳动合同经济补偿金和经济补偿金可以分别主张吗经济怎么补偿金

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(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝...

按工作年限怎么计发经济补偿金

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经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

什么情况下可以不发经济补偿金

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用人单位不得随意扣除劳动者工资。 除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照...