什么是固定期限劳动合同

2024-06-14 2人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的劳动合同期限届满，劳动关系即告终止如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限二、固定期限劳动合同的作用固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同三、固定期限劳动合同的种类短期的固定期限劳动合同、长期的固定期限合同、以完成一定工作任务为目标的固定期限劳动合同四、固定期限劳动合同遵循原则根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同固定期限劳动合同是劳动合同中最常见的一种形式，大量存在于各个行业各个单位中固定期限劳动合同明确约定了劳动合同终止的时间以及提前终止的处理办法，是对劳动者权益很好的保护

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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