用人单位延长工时是不是要支付工资？
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如果用人单位延长劳动者的工时，需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于平时工...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
加班后用人单位需要支付多少工资
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对用人单位搬迁工人自己不原跟去需要额外支付工资吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
到期没续签工资用人单位需要支付吗?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同构成事实劳动关系，该支付的还是要支...
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用人单位不安排工作是否也要支付工资
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用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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用人单位拖欠工资如何支付？
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用人单位拖欠工资如何赔偿：由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
用人单位搬迁工人自己不原跟去需要额外支付工资吗，律师怎么看
单位不发工资去哪个部门投诉
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刘星律师|
专职律师，5年经验
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别人跟自己借钱不还怎么办
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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工伤认定需要本人去吗
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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公司搬去外地不去，劳动者不去，用人单位是否需要支付经济补偿金？
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公司搬去外地不去，劳动者不去，用人单位应当支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备内容，公司搬迁到外地，属于《劳动合同法》第四十条（三）项所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无...
甘肃在线咨询顾问团
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用人单位不出工资支付证明
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工伤保险待遇中，一次性伤残补助金与个人工资有关，在劳动者无法提供受伤前12个月实际工资收入的时候，将按照伤者受伤前12个月公司为劳动者购买的工伤保险缴费基数的平均数计算。通常公司都是按照最低档缴纳的工...
陕西在线咨询顾问团
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单位可以用自己的人工去扣劳动者的工资吗
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单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。《工资支付暂...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工可以在用人单位支付最低工资吗？
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用人单位不可以支付最低工资以下的工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工离职用人单位该不该当面支付工资
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一般是离职时就应当结清工资，但是员工同意按照单位的制度发放也是可以的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
发包人拒不支付工程款怎么办
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周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
遇到用人单位搬迁工人自己不原跟去需要额外支付工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位不支付在职期间的工资怎么办？用人单位不支付工资怎么办？
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除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。不能不支付在职期间的工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支...
山东在线咨询顾问团
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用人单位支付员工工资可以扣吗
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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣...
天津在线咨询顾问团
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本人原先的要搬迁到外地去员工不愿跟随.能要求赔偿吗？
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可以要求公司支付经济补偿金，一年支付一个月的工资。如有什么不明的可来电咨询本律师。...
河南在线咨询顾问团
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用人单位是否需要为员工支付年假?
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如果劳动者已经连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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刚收工伤，用人单位支付工伤人员一半的工资吗？
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
员工自己不愿意签劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资经济补偿
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首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。 为了避...
浙江在线咨询顾问团
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无效，用人单位能否不支付工资？
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当然需要支付劳动报酬，因为是劳动合同法第二十八条规定的。劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（...
四川在线咨询顾问团
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遇到用人单位搬迁工人自己不原跟去需要额外支付工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
给用人单位造成损失用人单位可以拒绝支付工资吗
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给用人单位造成损失用人单位不可以拒绝支付工资。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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全险撞人自己用出钱吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
用人单位支付员工工资的标准是什么，用人单位应当如何支付员工工资
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用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；...
河北在线咨询顾问团
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用人单位不足额支付工资的法律后果如何？
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用人单位未足额及时支付工资，将会承担什么法律后果？根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，...
山东在线咨询顾问团
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