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过年工资怎么算?

2022-04-17 5,141人已浏览

莫满军律师专职律师

北京市尚权(深圳)律师事务所

擅长：刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：465
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专业分析

春节期间一般会有7天假期，在7天的假期中，初一、初二、初三是春节的法定假期，其他4天是调休假期。假如在过年时上班，前三天的工资不得低于本人日或小时工资的300％。后四天的企业可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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