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副科几年升正科,含不含试用期

2025-01-08 14,468人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

副科一般需要两到三年升正科，包含试用期。按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期；二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。副科晋升至正科的具体年限没有统一规定，这通常取决于个人的工作表现、所在单位的职数空缺情况、晋升政策以及相关考核制度。在中国，公务员职务晋升一般需要满足以下几个条件： 1、工作年限：一般来说，从副科级晋升至正科级，至少需要两年以上的副科级任职经历，但这不是固定的，有的地方或部门可能会有不同的要求。 2、工作表现：需要具备良好的工作业绩和较强的业务能力。 3、考核结果：在年度考核中通常需要达到称职以上等次。 4、教育培训：完成规定的培训学时。 5、空缺职位：需要有正科级职位空缺，并且个人需要通过竞争上岗的方式获得晋升机会。至于试用期，对于公务员职务晋升来说，通常晋升后会有一个试用期。例如，从副科级晋升至正科级，试用期一般为一年。试用期满，经考核合格后，正式任命为正科级职务。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第十八条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

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