公司强制员工加班,不加班罚款50,违反劳动法了吗
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用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者...
职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法
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职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法,公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律...
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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违反劳动法对公司员工做工作扣工资吗
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劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求赔偿经济损失。但是,对于尚处于劳动合同履行期间的,用人单位扣除工资必须符合法律规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者...
员工违反劳动法规定,公司可以开除吗
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一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退...
公司违反劳动法开除员工怎么赔偿
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被公司开除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
不明白,就问一问
公司罚款员工违反劳动法吗,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司罚款制度合法吗
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非法集资的公司员工怎么处罚
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员工违反公司规定随意给公司罚款属于违法吗?
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
公司领导体罚员工是违反了劳动法和劳动合同法的规定吗
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是的,公司领导体罚员工,首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法,侵权责任法,民法通则和刑法。《中化人民共和国劳动法》 第九十六条用人单位有:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
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公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗
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可以,不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后离职。离职后...
违反劳动纪律公司可以开除员工吗
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若严重违反劳动纪律的,用人单位可以开除员工,并且不用支付经济补偿或赔偿金;若仅是违法劳动纪律的,用人...
公司对员工罚款违反了哪条法律规定
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公司对员工罚款应当是违反了《劳动合同法》第九条,该具体规定为:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居...
违反信号灯规定扣6分还罚款吗
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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员工辞工,公司对员工进行罚款,是否违反?还有,劳动局人员说
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具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保...
违反劳动法第二次被员工告要被罚款吗
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如果员工申请的是劳动仲裁,生效裁决判多少单位支付多少即可,不会被罚款。如果员工申请的是劳动监察,则要看具体内容,一般也是先责令改正,单位拒不改正的,才有可能被罚款。...
公司违反劳动规定开除员工
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如果劳动者没有严重违犯单位合法的规章制度,单位单方面解除劳动合同的行为属违法行为,应向劳动者支付赔偿金。但从法院判决看,此情形不存在。如果劳动者有严重违犯单位合法的规章制度行为,用人单位有权给予开除处...
公司开除员工但是不给员工工资,是违反劳动法的吗
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公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系(辞职),向当劳动争议...
公司要员工加班,而员工不加,是否违反劳动法
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按照单位制度处理...
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公司罚款可以投诉吗
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员工自动离职 劳动法如何规定
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严重违反公司规定给员工罚款吗
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
跟员工签了但没给员工这样公司违反劳动法吗?
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公司不把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的,承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
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快递员违反规定公司罚款可以扣员工工资吗
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用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴...
公司可以开除员工吗
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员工违反公司规定的话,公司有权罚款吗
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...
员工和公司签劳动合同违反了法律法规吗?
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不把应由劳动者持有的文本交付劳动者违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的,承担赔偿责任。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...