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强迫劳动罪的立案标准是如何确定

2022-10-21 138人已浏览

王春妮律师高级合伙人

广西超仁律师事务所

擅长：刑事辩护、合同纠纷、公司法、民事诉讼、文书撰写

近期30天评分：5.0 服务人数：8
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专业分析

强迫劳动罪的立案标准是：（1）以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，情节严重的行为，应予立案追诉；（2）明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。强迫劳动罪的构成要件是什么 1、主体要件特殊主体，即用人单位； 2、在主观方面必须出于直接故意； 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、在客观方面表现为违反劳动管理规定的，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

法律依据

《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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