劳务合同终止怎么赔偿

2023-05-05 8人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

劳务合同终止赔偿：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。劳务合同终止的条件包括以下情况： 1、双方协商一致终止：用人单位和劳务派遣单位可以协商一致终止劳务合同。在协商终止时，应当依法履行通知、补偿等义务； 2、劳务期满：劳务合同约定的期限届满时，合同自动终止。但如果劳务派遣单位需要继续使用被派遣人员的劳动力，可以与被派遣人员续签劳务合同； 3、合同解除：当下列情形之一发生时，用人单位或者劳务派遣单位可以解除劳务合同：（1）被派遣人员严重违反劳动纪律或者规章制度；（2）被派遣人员严重失职或者玩忽职守，导致用人单位遭受重大损失；（3）被派遣人员同时与用人单位和劳务派遣单位建立了劳动关系；（4）被派遣人员因身体原因，不能胜任劳务工作，并经过医院或者劳动能力鉴定机构鉴定；（5）被派遣人员被司法机关依法追究刑事责任。 4、被派遣人员提前解除：被派遣人员可以提前解除劳务合同，但应当提前30日通知劳务派遣单位，并履行通知、补偿等义务。综上所述，劳务合同的终止应当依照法定程序和程序要求，否则可能会产生法律纠纷和经济损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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