相关问答
劳动合同法规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,按照满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不...
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
大家都在问查看更多
你可以得到的赔偿:1、自2008年2月1日起未与你签署劳动合同的双倍工资差额,计算至2008年12月31日,共计11个月工资。2、单位终止事实劳动关系应提前1个月通知你,否则要支付你1个月工资作为代通金。3、按照你在本单位的工作年限计算的经济补偿金,共计约3个月工资。以上共计约15个月工资。当然,你也可以选择要求单位与你签署无固定期限劳动合同。
终止劳动合同需要赔偿。但劳动者提出终止劳动合同,用人单位提出维持或者改善原劳动条件后,劳动者仍然拒绝与用人单位续订劳动合同的,用人单位不需要赔偿。
劳动合同终止后,具体赔偿计算标准要看你们的合同时正常终止还是单位违法解除,同时你还有权要求单位续签劳动合同,如果正常终止合同,你也不想续签了,那么单位应该支付你经济补偿,每满一年补你一个月工资,总补偿不超过十二年;如果单位违法解除合同,按上述标准两倍支付你赔偿金;因不知道你的具体情况,就简单说到这。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
120人已浏览
320人已浏览
180人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询