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病假和事假怎么扣工资

2021-04-28 2,436人已浏览

李方勇律师专职律师

北京市京师（深圳）律师事务所

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：378
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专业分析

对于事假和病假的工资扣除，最多只得扣除20%，而且一般是根据法律规定发放，即企业职员事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准的80%计发工资，而且其具体规定是员工事假期间，一律不发给工资，并且员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%。除此之外还要特别注意的是，连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。

法律依据

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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