公司招用未成年人的处罚有什么
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公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工的违法行为,由劳动保障行政部门按...
单位擅用未成年人的构成
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根据我国现行立法,单位聘用童工是违法的,聘用单位将会受到处罚。...
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利用未成年人运输毒品的按照《刑法》规定如何处罚
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打人一巴掌会受到什么处罚
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用人单位为什么不得招用未成年人?
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因为,这是国务院令第364号《禁止使用童工规定》作出了用人单位禁止招用不满16周岁的未成年人的规定。但该规定的第十三条还规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专...
用人单位,用未成年人,合法吗?要罚款吗?
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不合法,查实后应该罚款。...
用人单位拖欠工资会受什么处罚的呢?
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现在用人单位拖欠工资会受什么处罚我帮你整理出来了,如下: 1、用人单位拖欠劳动者工资的,劳动行政部门...
不明白,就问一问
用人单位非法招用未成年人的,会受到什么样的处罚,律师怎么看
未成年人的监护人的法定义务都有什么
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用人单位试用期不交社保合法吗
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诈骗罪会受到什么处罚
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未成年人用人单位招用学生合法吗
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企业不得招用16周岁以下的未成年人,不得以实习名义招用高等学校、中等专业学校、职业学校和技工学校的在校学生。但是,学校按照教学要求组织的实习除外。如有违反,由劳动保障行政部门责令改正,并按照每招用一人...
劳动者举报用人单位违法行为的用人单位会受到什么处罚
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首先对于单位的违法行为,任何人都有权举报,用人单位不能因为劳动者举报而报复劳动者将其开除。如果劳动者举报用人单位违法行为之后,用人单位将劳动者开除的,那么劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉用人单位,要...
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用人单位录用年满16周岁的未成年人合法吗
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用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予...
国家对用工单位招用未成年人有何规定
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任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时...
用人单位不依法办理社会保险登记,会受到怎样的处罚
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用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险...
未成年人犯强奸罪如何处罚
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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雇佣童工怎么处罚, 招用童工会有什么处罚, 用人单位会受到什么处罚
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一、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个...
用人单位有经济性裁员,单位会受什么样的处罚
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经济性裁员的条件是什么,用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 1、因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指...
用人单位招用未满十六周岁的未成年人应当承担什么样的法律责任呢?
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第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第七章女职工和未成年工特殊保护 第...
虐待未成年人要受到怎样的处罚
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一、虐待未成年人要受到怎样的处罚 1、虐待未成年人要受到的处罚分别有以下: (1)虐待未成年人,情节...
用人单位违法延长劳动时间,会受到如何的处罚
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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单位受贿罪如何处罚
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青少年用人单位招不招未满16周岁未成年人
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国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的前提下,可以招用未满十六周岁的未成年人。...
关于未成年人的用工管理,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人?
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简单概括有如下几点意义:有利于保护未成年人的生命健康;有利于保护未成年人受教育权,促进义务教育的实施;有利于未成年人素质的提高,为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《...
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未成年人杀害父母会受到什么处罚
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未成年人杀害父母的处罚规定为,如果行为人已满十二周岁不满十八周岁,则应当在死刑、无期徒刑或者十年以上...
未成年人刑事责任年龄是怎样的
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用工单位招用未成年人应承担什么责任
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十三条用人单位强令劳动...
用人单位招用未满16周岁的未成年人从事体力劳动的,应当如何处罚?
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未满16岁的未成年人不得超体力劳动,但不是说不能参加体力劳动。具体处罚规定如下:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。...