工伤是由用人单位还是派遣单位承担
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派遣单位,根据相关法律规定劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>工伤到底是由用人单位赔偿还是工伤单位赔偿
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劳务派遣职工受工伤的,由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,用工单位不需要赔偿。用人单位未缴...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询用工单位可以对人员进行日常的考勤管理吗?
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用工单位当然可以对劳务派遣人员进行日常的管理,包括考勤、纪律等。...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位
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劳务派遣一种特殊的用工形式,劳务派遣工伤赔偿应当找用人单位还是用工单位需要视情况而定,具体情况如下:...
张晓烨律师| 团队负责人,2年经验 咨询我>>误工费由工伤保险出还是用人单位
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发生工伤,不叫误工费,而是停工留薪。工伤职工没有误工费的补偿,停止工作治疗工伤期间,由用人单位按照正...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,律师怎么看
承包单位转包工程怎么处罚
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动仲裁考勤表、考勤记录应由用人单位提供,用人单位不提供的,该
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考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握,应当由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工伤未定性前用人单位怎么定义该员工考勤
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在工伤鉴定没有出来之前,受伤的员工因为就医缺勤的,用人单位可以先将其先定义为病假。在工伤鉴定出来之后,根据工伤鉴定的结论来调整之前对的考勤定性。工伤鉴定为工伤的,用人单位要把工资补上;如果不是工伤的话...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗
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员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用工单位与用人单位解除合同
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用工单位与用人单位解除合同?如果双方当事人是劳动合同关系的,在一般情况下,劳动者是可以随时解除劳动合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务外包的员工与用人单位有关系吗
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劳动关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制用工一定要进用人单位考勤么
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根据我国《劳动合同法》的规定,全日制雇佣是否需要工作没有规定,但实践中一般不需要工作,非全日制雇佣的每天工作时间不超过4小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工应由用人单位分红吗
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一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权: 1、以上市用人单位当年利润派发现金; 2、以用人单位当年利润派发新股; 3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位职工管理制度范本
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用人单位员工管理制度范本: 1、用人单位总则; 2、劳动合同管理细则; 3、考勤管理; 4、绩效考核...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用工单位和用人单位有什么区别
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用工单位和用人单位的区别如下: 1、含义不同。用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位,但用工单位并不会...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询事业单位工勤人员转管理岗位身份是否改变
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事业单位工勤人员有中级专业技术职称可否直接转为中级专业技术职称...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者签订考勤协议与用人单位签订的考勤合同是否有效?
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关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样,法律没有规定,但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考: (一)工资支付争议事由用人单位承担举证责任,用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料,最好的保存...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资是记到单位管理费用吗?
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工资不一定记到都单位管理费用科目。企业职工薪酬需要按照不同的部门进行划分,例如销售部门的工资计入销售...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询人员发生工伤,是由派遣单位负责还是实际用工单位负责。
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工伤认定给劳务派遣单位,除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>工伤陪护人员工资单费用是由单位出么
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工伤请的陪护费可以要求单位出。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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