合同到期是员工找用人单位还是用人单位找员工
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合同到期是员工找用人单位还是用人单位找员工都可以。 劳动合同到期后处理方式: 1、可由职工和用人单位...
覃永雄律师|专职律师,29年经验咨询我>>用工单位要员工体检体检费由单位出还是个人
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1、职工体检费,有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的,其它岗位的体检费用劳动法没有规定,可以由劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询用工单位可以对人员进行日常的考勤管理吗?
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用工单位当然可以对劳务派遣人员进行日常的管理,包括考勤、纪律等。...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>用人单位如何有效管理员工
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2008年1月1日,《劳动合同法》实施以来,对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战,预示...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用工单位可以对劳务派遣人员进行日常的考勤管理吗?
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关于劳务派遣相关法律你可以参考。 一、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询承包单位转包工程怎么处罚
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询劳动仲裁考勤表、考勤记录应由用人单位提供,用人单位不提供的,该
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考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握,应当由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位要员工体检体检费由单位出还是个人
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1、职工体检费,有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的,其它岗位的体检费用劳动法没有规定,可以由劳动者与用人单位协商确定的。 2、《职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤到底是由用人单位赔偿还是工伤单位赔偿
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劳务派遣职工受工伤的,由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目,用工单位不需要赔偿。用人单位未缴...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤前期费用由用人单位还是职工交呢?
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前期费用可以要求单位承担也可以垫付后找单位索赔...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>误工费由工伤保险出还是用人单位
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发生工伤,不叫误工费,而是停工留薪。工伤职工没有误工费的补偿,停止工作治疗工伤期间,由用人单位按照正...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤未定性前用人单位怎么定义该员工考勤
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在工伤鉴定没有出来之前,受伤的员工因为就医缺勤的,用人单位可以先将其先定义为病假。在工伤鉴定出来之后,根据工伤鉴定的结论来调整之前对的考勤定性。工伤鉴定为工伤的,用人单位要把工资补上;如果不是工伤的话...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工一定要进用人单位考勤么
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根据我国《劳动合同法》的规定,全日制雇佣是否需要工作没有规定,但实践中一般不需要工作,非全日制雇佣的每天工作时间不超过4小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工的用人单位是什么
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>发包人是建设单位还是施工单位
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发包人是包括建设单位,他还可以是总承包单位、分包单位等,但一般见到的是发包人就是建设单位。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工应由用人单位分红吗
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一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权: 1、以上市用人单位当年利润派发现金; 2、以用人单位当年利润派发新股; 3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位工勤人员转管理岗位身份是否改变
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事业单位工勤人员有中级专业技术职称可否直接转为中级专业技术职称...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到外包员工考勤由用工单位还是用人单位管理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
派遣单位是用工单位吗
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劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师| ,8年经验在线咨询用人单位与劳动者签订考勤协议与用人单位签订的考勤合同是否有效?
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关于用工单位考勤制度每个公司的规章制度都不一样,法律没有规定,但在用工单位考勤出现问题时以下几点可供参考: (一)工资支付争议事由用人单位承担举证责任,用人单位必须保存劳动者记录考勤的资料,最好的保存...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>人员发生工伤,是由派遣单位负责还是实际用工单位负责。
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工伤认定给劳务派遣单位,除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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