用工单位可以对人员进行日常的考勤管理吗？-法师兄

用工单位当然可以对劳务派遣人员进行日常的管理，包括考勤、纪律等。

答

「问题提出」我公司对于员工出勤采用指纹考勤方式进行管理，员工需要录入指纹进行考勤。有位新入职员工提出，指纹是其个人信息，不愿意接受指纹考勤...

答

根据我国《劳动合同法》的规定，全日制雇佣是否需要工作没有规定，但实践中一般不需要工作，非全日制雇佣的每天工作时间不超过4小时。《中华人民共和...

《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时《劳动合同法》第四十二条还规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”这里的怀孕，并没有婚内、婚外怀孕之分。劳动者被裁前身怀有孕，孕期用人单位不得以劳动合同第四十一条的规定，解除与劳动者的劳动合同。劳动者要求复职上班应当得到法律支持。

1.企业职工奖惩条例已经废除。企业对职工不可以罚款。但是，企业可以通过职工代表大会并工会同意制定企业规章制度，其中的惩罚措施相当于一种违约责任。 2.这种责任也可以在劳动合同中约定，但必须符合劳动法的规定。从现在的法律规定看，企业对于职工的惩罚基本上是补偿性的，即属于赔偿损失一类的，处罚性的措施被限制在非常小的范围之内，如竟业条款、服务期条款等。

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位按此规定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。