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我国国内的为哪些工伤的工资不发的呢？

2024-06-23 18人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工＃资，最低不得低于最低工＃资水平的80％。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医＃疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医＃疗假期。病假期劳动者可照常拿工＃资，对于病假工＃资，不低于当地最低工＃资的80％。 根据《企业职工患病或非因工负伤医＃疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医＃疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医＃疗期。 医＃疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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