我国国内不发工资的公司申请法律仲裁是怎么样的-法师兄

不发工资的公司申请法律仲裁的处理办法要看公司会不会配合，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十条第一款限定用人单位必须及时、足额支付劳动报酬薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水2、用人单位如未及时、足额支付劳动者薪水，劳动者能够向劳动行政部门投诉，主张用人单位支付拖延的劳动报酬和经济赔偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果还不赔，可申请法院强制执行当然，若您急需这笔钱，您还能够申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿和赔偿金的案件，根据当事人的申请，能够裁决先予执行，移送人民法院执行；若您还在工作所以无仲裁时效，能够任意申请仲裁，但若您辞工了，肯定要在自劳动关系终止之日起2年内提议3、根据你的描述，您是能够直接申请劳动仲裁的，并不是必须先在劳动局填报提交资料后才能申请劳动仲裁

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对于用人单位不发放工资的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应...

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1、使用者不支付工资，申请仲裁，首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳...

1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、到什么地方去申请。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 3、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到法院 5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。

用人单位不发工资，申请仲裁，首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢？到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；两份相关证据复印件和证据清单；用人单位工商登记信息。4、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，可以向法院起诉。5、用人单位未履行生效裁决确定的内容的，劳动者可以向法院申请强制执行。

仲裁申请分为三个部分：第一部分文本，第二部分（包括附件）。（1）第一部分依次说明以下事项：1。文件名称，在上部中间写下仲裁申请或申请，2。申请人的身份。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人为法人或者其他组织的，应当说明单位的全称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职位。有委托代理人的，应当在下一项中说明委托代理人及其身份。3、被申请人的身份与申请人的身份相同。仲裁申请人或者被申请人超过两人的，应当按照上述内容分别写明。（2）文本是仲裁申请的主要部分，包括仲裁请求和所依据的事实和原因。1、仲裁请求。2、所依据的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据。3、事实陈述后，应当总结合法性和规定；2、仲裁申请人的合理性和结果；2。仲裁申请人的合理性。