不发工资怎么样申请仲裁

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• 问公司不给发工资怎么申请仲裁
  

  1、使用者不支付工资，申请仲裁，首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。2、去哪里申请？到当地人社局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。3、需要提交的资料：仲裁申请书2份。申请人身份证复印件1份有关证据复印件和证据清单2份使用者工商登记信息。4、提交资料后，5个工作日仲裁委员会立案。劳动仲裁委员会不收费。然后向双方提交证据期限后开庭审理，调停你们双方，调停不能向仲裁委员会提交裁决书的劳动仲裁在60天内关闭的裁决书不服，可以向法院起诉5、使用者不履行已经生效的裁决书决定的内容，劳动者可以向法院申请强制执行。

• 问劳动者不发工资怎么样申请劳动仲裁
  

  用人单位不发工资，申请仲裁，首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢？到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；两份相关证据复印件和证据清单；用人单位工商登记信息。4、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，可以向法院起诉。5、用人单位未履行生效裁决确定的内容的，劳动者可以向法院申请强制执行。

• 问单位不给发工资怎么申请仲裁
  

  用人单位不发工资，申请仲裁，首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢？到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；两份相关证据复印件和证据清单；用人单位工商登记信息。4、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，可以向法院起诉。5、用人单位未履行生效裁决确定的内容的，劳动者可以向法院申请强制执行。

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