我国国内的工伤后需要的工资证明需要哪些-法师兄

工伤后需要的工资证明是要到正规医院进行证明的，关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况，如果计算停工留薪期前的工资数额，值得探讨工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究，如下计算方法比较合理：第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额; 第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额; 第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资; 第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资

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做伤残鉴定需要带：本人身份证、x光片、病历资料，工伤保险基金，治疗的病历资料；光片；本人；委托书。向法院或公安交通管理机关申请之后，获得批...

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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部...

有关工伤的证据主要是：劳动关系的证据、因工作原因受伤的证据。哪些证据可以证明劳动关系：劳动合同、社保缴纳记录、工资银行流水、工作证、工作服、其他在工作过程中能够体现存在事实劳动关系的相关东西；如果缺劳动关系的证据，社保不会受理工伤认定，需要先去打劳动仲裁，确认劳动关系；因工作受伤的证据：是否有证人在场、是否有医疗病历等。（在劳动关系确认后，就可以向社保行政部门提出工伤认定，个人提供相关上述证据，准确陈述个人受伤的情况，社保部门会去调查核实）。

申请工伤认定需要以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。