员工自愿放弃离职体检合法吗

2023-05-25 54人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,955
在线咨询

专业分析

员工自愿放弃离职体检不合法。员工自愿放弃离职体检并签署书面放弃声明，不能发生法律效力。因为我国法律将对人的保护置于最优先的保护地位。在劳动关系和雇佣关系中，涉及人身损害赔偿的免责条款，即便是自愿签订，也不能发生法律效力。因此，员工自愿放弃离职体检是不合法的。合同对方违约怎么赔偿： 1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议； 2、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定； 3、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。综上所述，合同成立生效之后，双方可以通过补充协议的方式来约定具体的违约金的计算方式，也可以在合同签订的时候就约定，所以其中一方不履行义务，对方可以解除合同或要求承担违约责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问